• En el Día Internacional de la Mujer, Atlas Renewable Energy anuncia que, en solo cuatro años, ha aumentado la representación femenina entre su personal corporativo de 11% a 40%, gracias a novedosos procesos de contratación y a la promoción de una cultura inclusiva. Comprometida con un enfoque de género más diverso, la empresa mira hacia el futuro y traza un camino para promover la representación femenina  en la organización.
  • Atlas también ha llevado su visión de diversidad e inclusión a las comunidades donde opera. Hoy la compañía muestra los primeros resultados de su, hasta la fecha, más ambicioso programa social: “Somos parte de la misma energía”, que aborda las desigualdades de género en el sector de la construcción de proyectos solares. Dando esto como resultado que en los lugares en los que Atlas lleva adelante sus nuevos proyectos, 700 mujeres hayan recibido capacitación técnica.
  • Como parte del mismo programa, la compañía ha estimulado a sus contratistas para que den prioridad a las mujeres en sus procesos de contratación de personal para la construcción de los proyectos de energía solar de Atlas. Los primeros resultados muestran un incremento de la representación femenina en la fuerza laboral de estos proyectos de un tradicional 2% a un 15%.
  • “El sector de las energías renovables sigue representado mayoritariamente por hombres y esto debe cambiar”, afirma el presidente ejecutivo de Atlas en el Día Internacional de la Mujer.

Aunque ha habido mejoras en lo que respecta al balance entre los porcentajes de hombres y mujeres empleados en el sector de la energía, todavía hay un largo camino por recorrer, según Atlas Renewable Energy, empresa que desarrolla, construye y opera proyectos de energía renovable en todo el continente americano. En efecto, un estudio realizado por la Agencia Internacional de las Energías Renovables (IRENA) en 2019 resaltó que las mujeres representan solo 32% de las personas que trabajan a tiempo completo en esta industria.

Hoy Atlas ha hecho públicos sus logros en la promoción de una cultura más inclusiva y diversa. Así, en marzo de 2021 el 40% de su fuerza laboral corporativa son mujeres, un aumento significativo comparado con el 11% en el 2017, año de la fundación de la empresa. Las razones de este éxito incluyen unas prácticas de reclutamiento innovadoras, diseñadas para evitar los sesgos al elegir a los candidatos; un fuerte compromiso con la promoción de una cultura inclusiva y una oferta de beneficios para el personal que va más allá de  lo requerido por las regulaciones nacionales, de manera que las responsabilidades familiares no representen una barrera estructural para los colaboradores.

Atlas se propone además impulsar la carrera de las mujeres en la organización con el desarrollo de habilidades de liderazgo. Para hacerlo, la empresa ha puesto en marcha un programa de talento y mentoría que apoya su crecimiento personal y profesional.

“Crear una cultura inclusiva y diversificada que aproveche la riqueza y la diversidad de opiniones y experiencias, es algo extremadamente valioso. Creemos que nos puede llevar lejos, como compañía y como individuos”, afirmó Marcela Pizzi, directora de People de Atlas Renewable Energy. “Hay muchos asuntos sociales que aún deben atenderse, pero que las mujeres estén todavía subrepresentadas en el sector energético es algo que hay que abordar con urgencia. Por eso nos hemos concentrado en crear ambientes seguros y enriquecedores para que las mujeres crezcan profesionalmente. El objetivo es balancear ese crecimiento con su vida familiar”.

Incrementar la representación femenina en toda la industria de las energías renovables

Atlas ha extendido su compromiso de un enfoque más inclusivo a las comunidades cercanas a sus proyectos en construcción mediante su programa social “Somos parte de la misma energía”.

Se trata de una iniciativa creada para promover la fuerza laboral femenina en estas comunidades y capacitar a las mujeres en habilidades técnicas. El objetivo principal es ofrecerles mejores oportunidades para que puedan acceder a empleos más técnicos en los sitios donde se construyen las plantas solares de Atlas o en otros proyectos que se desarrollan en las zonas aledañas.

Al mismo tiempo, Atlas ha estimulado a sus contratistas locales para que den prioridad a las mujeres en sus procesos de contratación. En este sentido, Atlas ha establecido una meta inicial de entre 10% y 15% de mujeres en la fuerza laboral de cada uno de sus actuales proyectos en construcción. Esta cifra se compara favorablemente con el promedio de tan solo 2% de representatividad femenina que usualmente se ve en estos proyectos.

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, con la campaña “Impulsando una energía más inclusiva”, Atlas ha hecho público los primeros resultados del programa “Somos parte de la misma energía”. Hasta ahora, el programa se ha centrado en las comunidades en las que la empresa construye proyectos de energía solar en Brasil, Chile y México.

Hasta la fecha Atlas ha patrocinado la formación de casi 600 mujeres de 700 previstas durante este año. Los programas de capacitación se desarrollan basados en las necesidades y las capacidades requeridas para la construcción de las plantas de energía solar, e incluyen formación en obras civiles, carpintería, montaje de módulos y electricidad.

Como resultado, la planta Sol del Desierto, por ejemplo, actualmente en construcción en Chile, ha contratado 95 mujeres, lo que representa un 14% de la actual fuerza laboral, mientras que en la planta Jacarandá, en Brasil, se han contratado 56 mujeres, 15% de las personas empleadas hasta el momento.

En ambos casos se espera que el número de mujeres empleadas aumente a medida que la construcción alcance su máxima actividad en los próximos tres meses. Además de Brasil y Chile, casi 300 mujeres han recibido formación en zonas aledañas a proyectos de Atlas en México; y el programa de capacitación se extenderá próximamente a Minas Gerais, en Brasil, donde la compañía construirá la planta solar Casablanca.

“El programa ‘Somos parte de la misma energía’ es nuestra manera de materializar la visión inclusiva y diversa de nuestra empresa, no solo desde el punto de vista corporativo, sino desde las raíces de las comunidades donde construimos nuestras plantas solares”, afirmó María José Cortés, directora de asuntos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) de Atlas Renewable Energy. “Al abordar la representación femenina y crear el espacio para formar y contratar más mujeres de las comunidades locales, no solo abogamos por la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, sino que impulsamos cambios profundos en el sector de las energías renovables en América Latina. Esperamos que este programa inspire a otras empresas en nuestra industria y que se convierta en un vehículo para transformar la sociedad”.

“Estamos muy orgullosos del trabajo que hemos realizado y del compromiso de nuestro equipo en promover un verdadero cambio en cada aspecto de nuestro negocio”, sostuvo Carlos Barrera, presidente ejecutivo de Atlas Renewable Energy. “Es imperativo que las empresas en todo el mundo se vean a sí mismas como una fuerza para retar el statu quo y cambiar paradigmas, no importa cuán grandes o pequeños sean. Esto no solo dará un claro mensaje sobre la cultura de la empresa, sino que nos ayudará a construir el mundo en el que queremos vivir”.

Barrera también afirmó: “En nuestra industria todavía hay mucho que hacer en lo que respecta a diversidad de género. Las energías renovables van a ser una de las industrias con mayor crecimiento en la próxima década, pero todavía está representada mayoritariamente por hombres. Como colectivo, debemos ser capaces de cambiar esto. La diversidad y la inclusión seguirán siendo para nosotros temas de especial atención, a medida que nos proponemos cumplir nuestro propósito de proveer energías limpias de forma responsable y sustentable”.

Acerca de Atlas Renewable Energy

Atlas Renewable Energy es una empresa de generación de energía renovable que desarrolla, construye y opera proyectos de energía renovable mediante contratos de largo plazo en todo el continente americano. El portafolio actual de la empresa es de 2,2 GW en proyectos contratados en diversas fases (desarrollo, construcción u operación); su meta es expandir este portafolio en 4 GW adicionales en los próximos años.

Fundada en 2017, Atlas Renewable Energy posee un equipo experimentado con el historial más largo en la industria de la energía solar en América Latina. La compañía es reconocida por sus más estrictos estándares en el desarrollo, la construcción y la operación de proyectos de gran escala.

Atlas Renewable Energy es parte del Energy Fund IV, fundado por Actis, firma de inversión líder en el sector de la energía. El crecimiento de Atlas Renewable Energy se centra en las principales economías y mercados emergentes; para ello usa su probado conocimiento en desarrollo, comercialización y estructuración para acelerar la transformación hacia la energía limpia. Al comprometerse activamente con la comunidad y con los actores relevantes como el centro de su estrategia, la compañía trabaja cada día para proveer un futuro más limpio.

Para conocer más sobre Atlas Renewable Energy visite www.atlasrenewableenergy.com

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